4 trabajadores del call center Unísono, en huelga legal, treparon hasta la estructura y desplegaron un lienzo. La patronal aún no entrega respuestas a las demandas www.lanacion.cl
27/01/2012
01/09/2011
Paro callcenter Unísono Portugal
COMUNICADO PÚBLICO
Compañeros la acción que ustedes están presenciando en este momento no es al azar, sino que tiene una directa relación con el actuar de la empresa. Durante los últimos meses hemos venido sosteniendo reuniones con la gerencia de la empresa a fin de solucionar distintos problemas que se iban presentando, pero lo central nunca fue resuelto y eso es lo que nos tiene movilizados ahora.
Para empezar los constantes problemas con los pagos, la última re-liquidación tiene 287 pagos (mas del 25% de los trabajadores, sin contar los que no proceden y no se informaron), en el listado figuran pagos pendientes de noviembre del año pasado. ¿Les parece eso lógico?, a nosotros NO. Cuanto tarda la empresa en pagarnos lo que nos adeuda, nunca menos de 15 días y que pasa con el interés que generan esos dineros en sus cuentas bancarias, acá se esta vulnerando el artículo 63 del código del trabajo que dice que “toda remuneración adeudada se debe cancelar con el interés correspondiente a la variación del IPC”, es decir, siempre hemos tenido dinero a nuestro favor que no se ha cancelado. Al parecer la empresa aun no entiende que nosotros no venimos a jugar sino que a trabajar y lo mínimo que pueden hacer es pagarnos bien nuestros sueldos. Eso ataca directamente nuestra dignidad.
Este ultimo mes no se quiso mostrar la pre-liquidación a ningún agente, ¿que se nos quiere decir con eso, que las cosas están bien?, no lo creemos. Se prometió en reuniones pasadas que el fin de esta herramienta era eliminar los errores, nosotros hemos entregado muchas alternativas e ideas para reducir estas fallas pero no se han considerado.
Por ejemplo en Iberdrola, parte del variable depende de una información de España que se entrega a final de mes, ¿cuando la reclamamos, en 15 días más?, esto genera un circulo vicioso que solo nos perjudica a nosotros.
En fidelización entregan las liquidaciones por medio de los JDL al final del turno del agente, es decir este no puede reclamar su dinero hasta que se va, ¿es eso lógico?.
En lo que respecta a los turnos, se realizan cambios sin previo aviso, se aumentan horas, no se respetan los 2 domingos al mes, no se cumplen tratos de preferencias horarias y continúan apareciendo nombres que hemos estado denunciando hace un tiempo a la empresa por su mal trato a los agentes y mal desempeño laboral María Teresa Leiva y Victoria Silva. Cual ha sido la respuesta de la empresa, ninguna!.
No se respeta el cambio de plataforma de los agentes avisándoles entre 3 y 5 días antes, y no con un mes como dice la ley en su artículo 12. Nos pasan a llevar para cumplir con el cliente y ¿cuando cumplen con nosotros?. No somos mercancía es hora de que aprendan a respetarnos.
En Ono, cambios unilaterales de los contratos en relación a los anexos de variable, no se firma nada y cambian las métricas, haciendo caso omiso a las advertencias del sindicatos, esto se vio con la gerencia y hasta con jefes de linea.
El lo que respecta al transporte, esta la falta de regulación por parte de Unisono hacia la empresa que transporta a los agentes, con avisos de hasta tres horas de anticipación preguntando si van ir a trabajar y después que llega el móvil no llaman al agente. Cuando se solicitan los registros de GPS nunca están. Parece ser que esta área tuviera ciertas atribuciones ya que solo validan lo que ellos consideran y no lo que realmente corresponde teniendo que realizar constantes reclamaciones por minutos de atraso.
Ayer la empresa nos respondió por solicitud del sindicato que no se descontaran de la remuneración ni del variable los atrasos y retiradas temprano de los días 24 y 25. Esto es para todos los trabajadores.
Es hora que la empresa se haga cargo y de la misma forma que nos exige, nos de soluciones. Es por eso que estas acciones continuaran hasta que no haya una respuesta clara y concreta a todas estas falencias.
Compañer@s, ahora mas que nunca es necesaria la unión, la organización para manifestar nuestro descontento con una empresa que lucra de manera grotesca con nosotros, que no nos respetan y que sus soluciones son solo parches.
Ahora más que nunca, Arriba las y los que luchan!.
Organizados en un sindicato peleamos los derechos que el patrón nos ha quitado!
Coordinadora Sindical Unisono
SEU – SINTRATEL – SINTRACASSO
29/08/2011
Sindicato CitibanK Chile Firma termina Huelga y firma contrato colectivo con la empresa
Comunicado del Directorio Nacional Sindicato Citibank-Chile
Informamos a todos los socios que el día domingo 28 de agosto de 2011, el Sindicato Citibank N.A. suscribió con el Banco de Chile, el contrato colectivo correspondiente a esta negociación colectiva.
Este contrato colectivo es obligatorio para los 1611 socios vigentes del sindicato.
Los socios de nuestro sindicato, que no se han reincorporado a la empresa, deberán reincorporarse a la empresa de manera normal a sus labores, el día lunes 29 de agosto de 2011, al comienzo de la jornada laboral, en los puestos de trabajo en que habitualmente se desempeñaban antes de la efectividad de la huelga. Cualquier situación irregular que se observe en el proceso de reincorporación, por favor comunicarse con el sindicato, enviar un correo electrónico y procurar tener todas las pruebas de las mismas.
Los trabajadores que estaban con vacaciones o licencia médica, les recomendamos presentarse en sus lugares de trabajo, para regularizar la continuación de sus vacaciones o licencias.
Los trabajadores que están en Isapre, deben acercarse a sus Isapres para regularizar los días no pagados por los días de huelga.
El cronograma de pago del contrato colectivo es el siguiente:
31 de agosto: Bono de Término de Negociación.
6 de septiembre: Diferencia de remuneraciones del mes de agosto de 2011, anticipo de asignación de colación del mes de septiembre de 2011 y bono de reemplazo.
8 de septiembre: Aguinaldo de Fiestas Patrias.
El contenido completo del contrato colectivo suscritos y sus pactos complementarios, estarán disponibles en la página WEB del Sindicato.
Les recordamos que el fuero de negociación colectiva, establecido en el artículo 309 del Código del Trabajo, vence el martes 27 de septiembre de 2011, después de lo cual los trabajadores tampoco pueden ser despedidos, por participar en nuestro sindicato y en la huelga legal, en virtud de lo dispuesto en los artículos 2, 5, 215, 289 y siguientes, 294, 485 y 489 del Código del Trabajo, además de lo dispuesto en los Convenios 87 y 98 de la OIT.
Les recordamos que se podrán seguir firmando los mandatos judiciales en la Notaría San Martín ubicada en Huérfanos 835, Piso 18, Santiago, Fono: 898 59 00. de Lunes a Viernes, entre las 9: 30 a 14:00 y de 15:30 a 18:00 horas. Deben hablar con don Reinaldo Orellana.
Finalmente, queremos manifestarles que si bien no se pudo (por ahora) lograr el contrato colectivo que nos merecemos todos los trabajadores del Banco de Chile, sentimos un gran orgullo por haber obtenido lo que obtuvimos, con dignidad y tratando por todos los medios posibles de lograr una mejor calidad de vida para nuestros representados.
Este contrato colectivo, no es el mejor de la Banca, pero sí el mejor de la historia de los últimos 38 años del Banco de Chile, con un aumento mensual promedio de $151.000. por trabajador, considerando el incremento de sueldo total, el bono de término de negociación mensualizado, la movilización, el bono de vacaciones y el sistemas de seguros de salud, vida, préstamos y licencias médicas. Esto es un incremento promedio real de renta entre un 20% y un 26% real.
Históricamente en el Banco de Chile las negociaciones no superaban incrementos mensualizados superiores a $60.000.
Estamos contentos porque parte de estos beneficios los recibirán todos los trabajadores del Banco de Chile, ya sea sean sindicalizados o no, aunque el mayor esfuerzo lo realizó nuestro sindicato.
Más allá de las cifras y de los números y de los incidentes propios de una huelga, hacemos un llamado a la unidad de todos los trabajadores del Banco de Chile y a la Gerencia del Banco a recibir a nuestros socios como trabajadores firmes y dignos en sus convicciones; que ejercen sus derechos laborales abierta, pacífica y transparentemente, pero que también están dispuestos a cumplir a cabalidad con sus obligaciones laborales.
Como dijeron muchos socios en la última asamblea, en esta negociación hemos ganado mucho más que beneficios, ganamos cosas que no tienen precio, que valen oro, el honor, la dignidad, el compañerismo y un Sindicato que ha hecho historia, demostrando humildad, capacidad de sacrificio, pero sobre todo lleno de principios y valores, como el de la Justicia.
“No existe la caridad verdadera sin Justicia Social” Padre Alberto Hurtado.
Directorio Nacional
26/08/2011
05/07/2011
21/06/2011
Comunicado Peonetas de Coca Cola
A la opinión pública y a los medios de comunicación
La Federación Nacional de Sindicatos de Peonetas de Coca Cola informa que hoy martes 21 del presente inicia un Paro Indefinido de actividades. Luego de 3 días de movilizaciones y huelga, las 14 empresas subcontratistas de Andina han desconocido acuerdos logrados desde octubre del año pasado e incluso resoluciones de la Dirección del Trabajo.
Nuestras demandas se relacionan con una justa retribución salarial para todos los trabajadores sin importar la empresa contratista, y una jornada de trabajo de 45 horas semanales acorde a la legalidad vigente. En estos momentos, gran parte de nuestros asociados, pertenecientes a varias ciudades de Chile trabajan en turnos de más de 12 horas diarias incluyendo domingos y festivos. Una gran parte también recibe sueldos por debajo del mínimo legal, sin bonificaciones ni gratificación. Apuntamos a exigir y establecer niveles de salario fijos para todo el país -sueldo por oficio o tarifado nacional- para que ningún trabajador sufra el abuso patronal y perciba menos por realizar la misma labor. Creemos en la justeza de nuestras demandas. Nos enfrentamos a empresarios que se han enriquecido enormemente en los últimos años a costa de nuestro trabajo que, al cabo de un tiempo, deja a muchos de nosotros con problemas físicos debido al peso de los cajas de botellas o con secuelas de accidentes en los camiones repartidores.
En este momento, denunciamos además la violenta reacción de los guardias de seguridad de la planta de calle Carlos Valdovinos, quienes mientras nos movilizábamos agredieron brutalmente a dos de nuestros compañeros dejándolos con heridas graves. En los próximos días nos mantendremos movilizados en las distintas plantas de Andina redoblando los esfuerzos por lograr estas, para nosotros, demandas básicas e inclaudicables. Sabemos que el abastecimiento de bebidas para toda la región metropolitana ya se está viendo afectado y creemos que en los próximos días esto será insostenible para la empresa.
Federación Nacional de Sindicatos de Peonetas de Coca Cola
Santiago, 21 de Junio de 2011
20/06/2011
19/06/2011
“Portuarios”
Trailer sobre los trabajadores portuarios que luchan en Talcahuano, producido por Popular Films
06/06/2011
COMUNICADO PUBLICO DE LA UNIÓN PORTUARIA DEL BIO BIO
Hoy, lunes 06 de junio del 2011, todos los sindicatos pertenecientes a la Unión Portuaria del Biobio y quienes operan todos los puertos de la VIII región acordaron radicalizar el movimiento en apoyo a los trabajadores portuarios de Lirquén.
Lo que buscamos es conducir a que la alta gerencia de la empresa de Puerto Lirquén S.A, con capacidad de decidir, se sienten en una mesa de negociación con los representantes de los trabajadores del movimiento y que el gobierno nacional intervenga y medie para que ello se produzca.
Aunque la empresa dio una respuesta, el viernes recién pasado, que responde en algo las demandas de los trabajadores, deja por otro lado inmensas dudas, vacios, temas sin tratar y además elimina beneficios ya adquiridos por lo cual se hace ineludible una mesa de negociaciones con plenas garantías de resolución y acuerdos, hecho a lo cual la empresa se opone.
Este movimiento, de paro prolongado, se inicia mañana martes 07 de junio con paralización de faenas en todos los terminales portuarios de la zona . Con ello hacemos patente la urgencia de levantar dicha mesa de negociaciones, a la cual tanto entidades de gobierno y privadas deben interceder a que se realice.
Los trabajadores portuarios de la región ya nos cansamos de promesas incumplidas, de abusos patronales y de soluciones a medias. Queremos que de una vez por todas seamos realmente escuchados y atendidos por todas las entidades, tanto públicas como privadas, que se relacionan con nuestro quehacer y en este caso en particular, por la empresa Puerto Lirquén S.A. y de parte del gobierno nacional los ministros del Interior y la del Trabajo.
Esperamos ser atendidos en estas peticiones y que no se nos obligue a radicalizar aun más este movimiento, pues sabemos que ello afecta en demasía a la región como al país en sus afanes de crecimiento y desarrollo.
Sin otro Particular.
José Agurto A.; Vocero Puerto San Vicente
Gabriel Alfaro F.; Vocero Puerto Lirquén
Pedro Riquelme P.; Vocero Puerto Coronel
